Новое на сайте



Интервью
Новости области
Новости Украины
Объявления
Афиша

На Запорізькій АЕС формується новий проєкт з підготовки спеціального кадрового резерву

Источник: Запорізька АЕС

На Запорізькій АЕС формується новий проєкт з підготовки спеціального кадрового резерву
12 Мая 2020 14:29 | Новости Никополя

На Запорізькій АЕС формується новий проєкт з підготовки спеціального кадрового резерву керівників станції. Спеціальна група кадрового резерву буде створена з числа молодих працівників, в яких найбільш виявлені здібності до керівної діяльності. Це буде група кадрового резерву для заміщення керівників середньої ланки. Молодих працівників будуть навчати з урахуванням нових методів підготовки, включаючи елементи планування подальшої кар’єри.

Відбір кандидатів до спеціального кадрового резерву керівників станції буде йти за певними критеріями, які розроблені і містять в собі професійні та мотиваційні вимоги до резервістів. Група буде відібрана за результатами оцінки здібностей молодих працівників, їх ділових та особистих якостей. Вікова межа резервістів не має перевищувати 35 років. Перевага надаватиметься кандидатам, які мають післядипломну освіту в галузі управління. Серед вимог – стаж не менше п’яти років у структурному підрозділі та не менше трьох років – на посаді.

«Нам важливо, щоб ділові якості кандидатів відповідали вимогам, які прописані в моделі лідера-керівника і в Кодексі корпоративної етики. Важливо, щоб кандидат був орієнтований на перспективу, досягнення цілей, прагнув до розширення свого кругозору, творчо ставився до вирішення поставлених завдань та міг сам пропонувати нові варіанти рішень. Суттєво також, щоб він був націлений на мобільність у кар’єрному просторі», – розповів про створення та організацію підготовки спеціального кадрового резерву керівників на Запорізькій АЕС начальник управління професійного розвитку персоналу Павло Мішин.

Підготовка спеціального кадрового резерву це тривала програма і розрахована вона на два роки. У поточному році буде сформована група кандидатів та буде проведена самооцінка компетенцій, на основі якої кожен кандидат вибере для себе індивідуальну стратегію розвитку.

У 2021 році розпочнеться стажування на робочих місцях. А в 2022-му році будуть підведені підсумки підготовки.

Подібні системи підготовки кадрового резерву керівників існують в більшості потужних корпорацій світу. Прагнучи відповідати вимогам сучасності, Запорізька АЕС теж турбується про якісний кадровий резерв керівників. Робота з підготовки досвідченого персоналу ведеться послідовно та різнопланово.

Оставить комментарий

avatar
250

Подписка на ежедневную рассылку